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《劳动合同法实施条例》明确规定了，如果用人单位与劳动者不签劳动合同，责任全在于用人单位一方，即劳动者拒签劳动合同的情况下，用人单位只能选择终止劳动关系，一旦继续用工，将产生劳动合同法中规定需要双倍支付工资的责任。
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