前言 有领导者抱怨说：“我们尝试以高薪招人做事，可问题是，人是招来了，钱也花出去了，结果却并不理想。我认为是高薪激励模式失败了。” 这是一个真实案例的真实发言。我认为这恰好能够作为探讨“人才招聘”问题的契机和切入点，便与AI共同创作了这篇文章。至于读者能够从文中得到什么启发，仁者见仁智者见智。 在我看来，这种发言的归因模型暗藏着一个对组织运作逻辑的深层误解。高薪能够解决“有没有人...